DOYANDUIT – Penilaian SKP guru TW 1 tahun 2026 kini semakin praktis berkat fitur terbaru di pengelolaan kinerja pada ruang GTK. Kepala sekolah dapat melakukan evaluasi kinerja guru secara periodik per triwulan dengan sistem yang lebih terstruktur dan efisien.
Berdasarkan praktik terbaru di tahun 2026, penilaian ini tidak hanya membantu administrasi kepegawaian, tetapi juga menjadi dasar dalam menentukan predikat kinerja tahunan guru.
Karena itu, memahami alur dan teknisnya menjadi hal penting bagi setiap kepala sekolah.
Mengenal Penilaian SKP Guru Triwulan 2026
Penilaian periodik guru merupakan fitur tambahan dalam sistem pengelolaan kinerja yang dirancang untuk mempermudah evaluasi secara berkala.
Fitur ini memiliki beberapa karakteristik utama:
- Dilakukan setiap triwulan (TW1–TW4)
- Bersifat opsional (menyesuaikan kebutuhan instansi)
- Terintegrasi dengan sistem e-Kinerja
- Mendukung penilaian kenaikan pangkat dan administrasi ASN
Menurut kebijakan yang mengacu pada kebutuhan administrasi ASN, penilaian ini menjadi alat bantu yang fleksibel. Artinya, meskipun tidak wajib, banyak sekolah memanfaatkannya untuk dokumentasi kinerja yang lebih rapi.
Jadwal Penilaian Kinerja Guru 2026
Setiap triwulan memiliki waktu pelaksanaan berbeda. Untuk tahun 2026, jadwalnya sebagai berikut:
| Triwulan | Periode | Waktu Dibuka |
|---|---|---|
| TW1 | Januari – Maret | Februari 2026 |
| TW2 | April – Juni | Mei 2026 |
| TW3 | Juli – September | Agustus 2026 |
| TW4 | Oktober – Desember | Desember 2026 |
Penilaian TW1 menjadi tahap awal yang cukup krusial karena akan memengaruhi penilaian berikutnya.
Cara Penilaian SKP Guru TW 1 di Pengelolaan Kinerja
Berikut langkah-langkah lengkap yang bisa Anda ikuti:
1. Masuk ke Menu Pengelolaan Kinerja
- Buka sistem pengelolaan kinerja di ruang GTK
- Pastikan periode aktif adalah Januari–Desember 2026
- Pilih peran sebagai Pejabat Penilai Kinerja
Langkah ini penting karena sistem memiliki dua peran berbeda: sebagai pegawai dan sebagai penilai.
2. Pilih Menu Penilaian Periodik
- Klik menu Penilaian Periodik
- Pilih satuan pendidikan
- Tentukan periode Triwulan 1 (Januari–Maret)
- Klik tombol Lakukan Penilaian
Di tahap ini, data guru akan langsung muncul dalam daftar penilaian.
3. Isi Penilaian Kinerja Guru
Setiap guru akan dinilai berdasarkan beberapa indikator, seperti:
- Praktik kinerja
- Perilaku kerja
- Predikat kinerja
Pilihan penilaian umumnya meliputi:
- Sangat baik
- Sesuai ekspektasi
- Di atas ekspektasi
- Kurang
- Butuh perbaikan
Fitur terbaru memungkinkan pengisian nilai secara massal.
Keunggulan fitur ini:
- Bisa mengubah nilai banyak guru sekaligus
- Menghemat waktu untuk sekolah dengan jumlah guru besar
- Tetap bisa disesuaikan secara manual jika diperlukan
4. Simpan dan Periksa Data
Setelah semua penilaian diisi:
- Klik Simpan
- Pastikan tidak ada data yang terlewat
- Sesuaikan nilai dengan kondisi riil di sekolah
Pendekatan objektif sangat disarankan agar hasil penilaian benar-benar mencerminkan kinerja guru.
5. Kirim Data ke e-Kinerja
Langkah terakhir adalah mengirim data:
- Klik Kirim ke e-Kinerja
- Ketik pernyataan persetujuan:
“Saya setuju untuk kirim data ke e-Kinerja” - Klik tombol Kirim
Perlu diperhatikan:
- Data yang sudah dikirim tidak dapat diubah
- Pastikan semua data sudah benar sebelum mengirim
Kendala yang Sering Terjadi dan Solusinya
Dalam praktiknya, tidak semua data langsung berhasil terkirim ke e-Kinerja.
Penyebab Umum:
- SKP guru belum selesai
- Guru belum sinkronisasi di e-Kinerja
- Data belum diperbarui di sistem
Solusi yang Bisa Dilakukan:
- Minta guru menyelesaikan SKP terlebih dahulu
- Lakukan sinkronisasi ulang di e-Kinerja
- Kirim ulang data setelah perbaikan
Pesan sistem biasanya akan menampilkan alasan kegagalan, sehingga kepala sekolah bisa langsung mengambil tindakan.
Penilaian SKP guru TW 1 tahun 2026 melalui pengelolaan kinerja merupakan langkah penting dalam memastikan kualitas pendidikan tetap terjaga.
Dengan sistem yang semakin terintegrasi dan fitur yang lebih praktis, kepala sekolah kini dapat melakukan evaluasi secara lebih cepat, akurat, dan efisien.
Namun, ketelitian tetap menjadi kunci utama. Pastikan semua data valid sebelum dikirim ke e-Kinerja agar tidak menimbulkan kendala di kemudian hari.
